チラシの裏の覚書。

個人的なナレッジノートです.φ(..)

"成果主義の導入は、「成果を出せるやり方」がある程度、従業員と経営者の間で共有されていなければ、制度としては二流である。それが共有されていなければ、結局経営者が取るべきリスクを従業員に転嫁しているだけだか..."

f:id:Saitoh:20150707004454p:plain “成果主義の導入は、「成果を出せるやり方」がある程度、従業員と経営者の間で共有されていなければ、制度としては二流である。それが共有されていなければ、結局経営者が取るべきリスクを従業員に転嫁しているだけだからだ。導入を考えている会社は、十分注意されたい。”

- 成果主義の評判が悪い理由を簡潔に説明しよう。 | Books&Apps (via orekane)
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