チラシの裏の覚書。

個人的なナレッジノートです.φ(..)

"そもそも、たいていの企業は内定を出す段階で配属決めてる。適性も見てる。どうやって育てるかも今後3年くらいは決めてる。 人員計画は企業の要だからちゃんとした企業はいい加減な採用なんてしない。修士卒なんか..."

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“そもそも、たいていの企業は内定を出す段階で配属決めてる。適性も見てる。どうやって育てるかも今後3年くらいは決めてる。 人員計画は企業の要だからちゃんとした企業はいい加減な採用なんてしない...
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